España experimentará en los próximos años el mayor aumento de la tasa de dependencia en Europa hasta el punto de que por cada tres personas en edad de trabajar en 2050 habrá casi dos mayores de 65 años, una situación que tendrá un impacto económico negativo y de la que alertan desde el Banco de España.
Entre 2010 y 2060 la tasa de dependencia crecerá un 34% hasta situarse casi en el 60%. Esto supone que habrá dos personas mayores de 65 años por cada tres en edad de trabajar, según ha explicado este jueves el director general de Economía y Estadística del BdE, Óscar Arce, durante la sesión inaugural del ‘I Foro de Envejecimiento Edad&Vida: Repercusiones del envejecimiento en la economía española’.
«Nunca hemos vivido una aceleración en la tasa de dependencia de ese tipo», ha indicado Arce. Y es que, comparativamente, entre 1960 y 2010 se produjo un aumento de 12 puntos porcentuales. Este aumento se explica en la alta esperanza de vida, la baja natalidad, y también al efecto «temporal» del flujo de los ‘baby boomers’ durante los próximos años.
Esta situación tendrá un efecto en el consumo, la inversión, el empleo, la productividad, los salarios y precios y también al manejo de las políticas monetaria y fiscal: «El envejecimiento va a afectar de manera relevante y directa a los indicadores económicos. Los cambios demográficos tienen consecuencias importantes», ha añadido.
Además, según el Banco de España, el envejecimiento de la población también podría tener un efecto negativo sobre el crecimiento potencial (el asociado a menores tasas de empleo e innovación) y en lo referente a las habilidades cognitivas necesarias para el uso de las nuevas tecnologías, menos presentes en los trabajadores de más edad pero que podrán llegar a ser necesarias para su empleabilidad.
El informe apunta a que el gasto en pensiones aumentará significativamente si se mantienen los determinantes del sistema actual. En concreto, la evolución demográfica implicaría un aumento del gasto en pensiones de entre 4,7 y 12,2 puntos porcentuales de PIB en 2050. «La disyuntiva entre tasa de beneficio y contribuciones al sistema de pensiones será más desfavorable que en el pasado», ha alertado Arce.
De igual manera, el Informe sobre Envejecimiento de la Comisión Europea señala que el gasto en sanidad y cuidados de larga duración aumentará casi 2 puntos porcentuales de PIB en 2019-2050, una cantidad «considerable» aunque no será la más alta de Europa, ha matizado Arce.
Habrá un aumento de la tasa de ahorro debido a la mayor longevidad e incertidumbre sobre prestaciones futuras
El director general de Economía y Estadística también ha referido que la transición hacia una sociedad más envejecida alterará la evolución del ahorro agregado y la inversión, así como la composición de las carteras de activos. En este sentido, prevé que habrá un aumento de la tasa de ahorro debido a la mayor longevidad e incertidumbre sobre prestaciones futuras, al tiempo que se registrará una disminución del ahorro por una mayor propensión a consumir de los mayores, con efecto neto incierto.
Este escenario podría aumentar la demanda de activos financieros que transformen activos ilíquidos, como las viviendas en propiedad, en flujos vitalicios de renta.
Ante una población mayor, la importancia de la formación de los mayores para la adopción de los nuevos desarrollos tecnológicos y el mantenimiento y aumento de la empleabilidad se vuelve un foco de alerta. Según Arce, la formación en el trabajo decrece con la edad y la diferencia con respecto a la UEM se amplía en los trabajadores más mayores, así como el uso de tecnologías digitales también muestra acusadas diferencias intergeneracionales. «En España se invierte poco en formación y mucho menos en la formación de trabajadores de más edad», ha criticado, tras lo que ha insistido en la necesidad de invertir en el «reciclaje y formación continua» de los trabajadores de mayor edad para mantenerlo durante más tiempo en situación de empleabilidad.
Pocos nacimientos y menos esperanza de vida
El número de nacimientos influye directamente en el envejecimiento demográfico. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), este cayó más de un 20% en diciembre (mayor descenso histórico) y en marzo rebotó un 2,5%, rompiendo la tendencia negativa en el mejor dato de ese mes en cinco años.
Cabe recordad que la esperanza de vida cayó casi un año en 2020, además de detectarse deterioros en el nivel de bienestar emocional respecto al nivel prepandemia. Esto se detecta principalmente por la incertidumbre sobre el futuro y en mayor medida en los mayores con respecto a los más jóvenes, según ha explicado Arce.
Según el demógrafo del CSIC, Julio Pérez, las políticas natalistas que prevén ayudas directas a las familias no consiguen elevar el número de hijos, sino que se suelen destinar a aumentar el nivel de vida del núcleo familiar. Así, ha detallado que actualmente la proporción de mayores ronda el 20%, superior a la de los niños, un porcentaje que crecerá en los próximos años hasta un 30%.
Noticia original publicada el 27 de mayo de 2021 en elEconomista.es
El director general de Economía y Estadística del Banco de España, Óscar Arce, ha asegurado hoy que una sociedad envejecida suele asociarse a tasas de empleo e innovación menores, lo que impacta negativamente en el crecimiento.
Durante su participación en una jornada del Foro de Envejecimiento organizada por la Fundación Edad&Vida, Arce ha insistido en que es necesario que los trabajadores se mantengan durante más tiempo en activo, y para ello es necesario invertir en formación continua.
El director general de Economía y Estadística del Banco de España ha recordado que no todas las habilidades evolucionan igual y, mientras que se pierden las relativas al esfuerzo físico, las matemáticas y las nuevas tecnologías, se ganan las de planificación.
«Lo que hay que hacer es potenciar a través de la formación continua ese tipo de habilidades que evolucionan mejor en el tiempo y favorecer una reasignación de los trabajadores dentro de las organizaciones en actividades donde podemos ser más productivos y alargar nuestra vida laboral si así lo deseamos», ha explicado.
No obstante, Arce ha señalado que, en un país como España, existen algunos obstáculos para ello, ya que la estructura productiva del país depende «muchísimo» de las pequeñas empresas y las microempresas, lo que hace más difícil la reasignación de trabajadores.
«Necesitamos mantenernos activos más tiempo. Si te jubilas a los 50 años vas a pasar más tiempo fuera de la economía productiva que dentro y eso es algo que no nos podemos permitir porque la productividad que hemos acumulado en los últimos años no ha crecido ni mucho menos al mismo ritmo que la población», ha insistido.
Noticia original publicada el 27 de mayo de 2021 en La Vanguardia.
El próximo jueves, 3 de junio, se celebrará la segunda jornada del “I Foro de Envejecimiento”. El objetivo de esta iniciativa es generar un espacio en el que debatir conjuntamente sobre las soluciones, productos y servicios que ofrece el tejido empresarial para dar respuesta a los retos, necesidades y oportunidades de desarrollo futuro que implica el aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población, una realidad que seguirá aumentando en los próximos años.
La primera sesión de la jornada, de 10h. a 11.30h., abordaremos el tema de la licuación de patrimonio como fórmula para complementar las pensiones.
Contaremos con una ponencia de Pedro Serrano, profesor de economía financiera de la Universidad Carlos III de Madrid.
A continuación, se unirán al debate, moderado por el propio ponente, Bruno Bodega, Almagro Capital; Miquel Perdiguer de Pensium ; y Nuria López de Caser Seguros.
INSCRIPCIONES
De 12h. a 13.30h. celebraremos la segunda sesión de la jornada que tratará sobre la utilización de la tecnología en el envejecimiento y a las oportunidades que representa la revolución digital para los cuidados de las personas mayores.
Tras una primera ponencia de Benigno Lacort, consejero delegado de Atenzia, tendrá lugar un debate, moderado por Luis de Ulibarri, cofundador de Almagro Capital, junto a tres empresas, Anubis, Cuideo y Cellnex, que presentarán, respectivamente, sus soluciones y productos en los ámbitos de la predicción estadística, la ayuda domiciliaria y el uso de las TIC i el IoT para los cuidados domiciliarios.
INSCRIPCIONES
Os recordamos que, en caso de estar interesados, estas sesiones son gratuitas y es necesario inscribirse en ambas sesiones por separado. Pueden encontrar el formulario de inscripción en los enlaces a continuación.
Fundación Edad&Vida, en nuestro compromiso con la mejora de la calidad de vida de las personas mayores, impulsamos el “I Foro de Envejecimiento”. Un ciclo de seminarios web con enfoque divulgativo, dirigido específicamente al sector empresarial, y que tendrá lugar los días 27 de mayo, y 3, 9 y 17 de junio en formato virtual.
El objetivo del Foro es debatir conjuntamente sobre las soluciones, productos y servicios que ofrece el tejido empresarial para dar respuesta a los retos, necesidades y oportunidades de desarrollo futuro que implica el aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población, una realidad que seguirá aumentando en los próximos años.
Tal y como explica María José Abraham, directora de la Fundación Edad&Vida, “el Foro de Envejecimiento nace con la voluntad de convertirse en punto de encuentro y reflexión para avanzar hacia un modelo de sociedad en el que los diferentes agentes, empresas y entidades, tanto públicas como privadas, trabajen de forma coordinada para dar respuesta a las necesidades y deseos de las personas mayores. El envejecimiento de la población requiere de respuestas innovadoras y en red, eficaces, sostenibles, y que garanticen un óptimo bienestar y calidad de vida de las personas mayores”.
El Foro constará de 8 sesiones, de hora y media de duración (2 por jornada), en la que se abordarán temas clave junto a representantes del mundo empresarial, económico, social e institucional.
- Repercusiones del envejecimiento en la economía española y futuro del sistema de pensiones
El “I Foro de Envejecimiento” arrancará el jueves 27 de mayo con una sesión sobre las repercusiones del envejecimiento en la economía española (10h-11:30h), en la que se contextualizará la dimensión global y el impacto social y económico que implica el cambio demográfico, así como los retos y oportunidades, presentes y futuras, que representa el envejecimiento de la población. Esta primera sesión contará con la participación de Óscar Arce, director general de Economía y Estadística del Banco de España; Julio Pérez, demógrafo del CSIC; e Iñaki Ortega, profesor de la UNIR y autor del libro “La Revolución de las Canas”.
Posteriormente, de 12h a 13:30h, tendrá lugar la segunda sesión de la jornada, dedicada al futuro de las pensiones y del desarrollo del II Pilar de previsión social, donde se abordará la necesidad de disponer de un sistema público de pensiones eficiente, solidario y solvente con capacidad para garantizar rentas dignas para las personas mayores. Un reto que los países con un Estado del Bienestar consolidado afrontan con una visión clara y consensuada: desarrollar el II Pilar para que el sistema sea sostenible y garantice el bienestar individual y colectivo.
Esta segunda sesión arrancará con una ponencia de Israel Arroyo Martínez, Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones. Posteriormente se celebrará un debate entre representantes sindicales, empresariales y patronales, moderado por Carles Campuzano, ex portavoz de la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo.
- Monetización del ahorro inmobiliario y tecnología aplicada al envejecimiento
La segunda jornada del foro, el jueves 3 de junio, empezará con una sesión (10h-11.30h) sobre la monetización de ahorro inmobiliario como forma de completar los ingresos de las personas mayores con una ponencia Pedro Serrano, profesor de Economía Financiera de la Universidad Carlos III, seguida de un debate con diferentes representantes de Almagro Capital, Pensium y Caser Seguros, empresas de referencia en el sector.
De 12h. a 13.30h. se celebrará la sesión de la jornada, en la que se abordará la utilización de la tecnología en el envejecimiento y a las oportunidades que representa la revolución digital para los cuidados de las personas mayores. Tras una primera ponencia de Benigno Lacort, consejero delegado de Atenzia, tendrá lugar un debate, moderado por Luis de Ulibarri, cofundador de Almagro Capital, junto a tres empresas, Anubis, Cuideo y Cellnex, que presentarán, respectivamente, sus soluciones y productos en los ámbitos de la predicción estadística, la ayuda domiciliaria y el uso de las TIC i el IoT para los cuidados domiciliarios.
- Alimentación y cuidados de larga duración
La tercera jornada del Foro se celebrará el miércoles 9 de junio, con una primera sesión (10h-11.30h.) en la que Edwin Fernández, doctor en nutrición, científico-investigador en Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz, abordará cuestiones relativas a la alimentación y necesidades nutricionales de las personas mayores. A continuación, y como siempre se producirá un debate entre empresas de referencia en el sector, entre las que se encuentra Campofrío y BrudyLab.
La segunda sesión de la jornada (12h-13:30h) tratará sobre el futuro de los cuidados de larga duración. Contará con una ponencia de Victoria Camps, especialista en bioética y ética de los cuidados a personas en situación de dependencia y/o vulnerabilidad, quien pondrá el acento en las necesidades integrales de las personas (clínicas, sociales, emocionales, espirituales…) y cómo los cuidados deben adaptarse a dichas preferencias. Tras la ponencia, entidades como Eulen Sociosanitarios o DomusVi presentarán diferentes soluciones para los cuidados de larga duración y la atención integrada de las personas mayores.
- Envejecimiento saludable, autocuidado y atención comunitaria y domiciliaria
El Foro concluirá el jueves 17 de junio con dos sesiones más: la primera, sobre envejecimiento saludable (10h-11:30h), empezará con una ponencia de la doctora e investigadora María Victoria Zunzunegui, quien planteará el concepto de envejecimiento saludable y la influencia de diferentes factores determinantes (sanitarios, sociales, económicos, espirituales…) sobre el bienestar y la calidad de vida de las personas mayores actuales y las que lo serán en los próximos años. Posteriormente intervendrán QuirónSalud, SegurCaixa Adeslas y Fundación Salud y Persona para explicar los diferentes productos y servicios que ponen a disposición de las personas mayores para un envejecimiento saludable.
La última sesión del Foro, que se celebrará en horario de tarde (17h-18.30h), abordará aspectos relativos al autocuidado y atención domiciliaria y ambulatoria y contará con la participación de un profesional representante de la dirección de enfermería de un área de salud, que hablará de los cuidados de las personas mayores, su necesidad y el papel de la enfermería de atención primaria actual y de futuro; y de una enfermera gestora de casos que hablará sobre el entorno domiciliario de las personas en situación de dependencia, empoderamiento y formación de la persona y sus familiares. Finalmente, diferentes empresas del sector sociosanitario, tales como Hartmann, Tunstall Televida y OrtoRent, expondrán los servicios que han desarrollado para optimizar los cuidados en el entorno domiciliario.
El “I Foro de Envejecimiento” es gratuito, previa inscripción a cada una de las diferentes sesiones, en los siguientes enlaces:
- Jueves, 27 de mayo
Repercusiones del envejecimiento en la economía española
El futuro del sistema de pensiones: Desarrollo del II Pilar
- Jueves, 3 de junio
Monetización del ahorro inmobiliario
Tecnología aplicada al envejecimiento
- Miércoles, 9 de junio
Alimentación de las personas mayores
El futuro de los Cuidados de Larga Duración
- Jueves, 17 de junio
Fundación Edad&Vida, en nuestro compromiso con la mejora de la calidad de vida de las personas mayores, impulsamos el “I Foro de Envejecimiento”. Un ciclo de seminarios web con enfoque divulgativo, dirigido específicamente al sector empresarial, y que tendrá lugar los días 27 de mayo, y 3, 9 y 17 de junio en formato virtual.
El objetivo del Foro es debatir conjuntamente sobre las soluciones, productos y servicios que ofrece el tejido empresarial para dar respuesta a los retos, necesidades y oportunidades de desarrollo futuro que implica el aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población, una realidad que seguirá aumentando en los próximos años.
Tal y como explica María José Abraham, directora de la Fundación Edad&Vida, “el Foro de Envejecimiento nace con la voluntad de convertirse en punto de encuentro y reflexión para avanzar hacia un modelo de sociedad en el que los diferentes agentes, empresas y entidades, tanto públicas como privadas, trabajen de forma coordinada para dar respuesta a las necesidades y deseos de las personas mayores. El envejecimiento de la población requiere de respuestas innovadoras y en red, eficaces, sostenibles, y que garanticen un óptimo bienestar y calidad de vida de las personas mayores”.
El Foro constará de 8 sesiones, de hora y media de duración (2 por jornada), en la que se abordarán temas clave junto a representantes del mundo empresarial, económico, social e institucional.
- Repercusiones del envejecimiento en la economía española y futuro del sistema de pensiones
El “I Foro de Envejecimiento” arrancará el jueves 27 de mayo con una sesión sobre las repercusiones del envejecimiento en la economía española (10h-11:30h), en la que se contextualizará la dimensión global y el impacto social y económico que implica el cambio demográfico, así como los retos y oportunidades, presentes y futuras, que representa el envejecimiento de la población. Esta primera sesión contará con la participación de Óscar Arce, director general de Economía y Estadística del Banco de España; Julio Pérez, demógrafo del CSIC; e Iñaki Ortega, profesor de la UNIR y autor del libro “La Revolución de las Canas”.
Posteriormente, de 12h a 13:30h, tendrá lugar la segunda sesión de la jornada, dedicada al futuro de las pensiones y del desarrollo del II Pilar de previsión social, donde se abordará la necesidad de disponer de un sistema público de pensiones eficiente, solidario y solvente con capacidad para garantizar rentas dignas para las personas mayores. Un reto que los países con un Estado del Bienestar consolidado afrontan con una visión clara y consensuada: desarrollar el II Pilar para que el sistema sea sostenible y garantice el bienestar individual y colectivo.
Esta segunda sesión arrancará con una ponencia de Israel Arroyo Martínez, Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones. Posteriormente se celebrará un debate entre representantes sindicales, empresariales y patronales, moderado por Carles Campuzano, ex portavoz de la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo.
- Monetización del ahorro inmobiliario y tecnología aplicada al envejecimiento
La segunda jornada del foro, el jueves 3 de junio, empezará con una sesión (10h-11.30h) sobre la monetización de ahorro inmobiliario como forma de completar los ingresos de las personas mayores con una ponencia Pedro Serrano, profesor de Economía Financiera de la Universidad Carlos III, seguida de un debate con diferentes representantes de Almagro Capital, Pensium y Caser Seguros, empresas de referencia en el sector.
De 12h. a 13.30h. se celebrará la sesión de la jornada, en la que se abordará la utilización de la tecnología en el envejecimiento y a las oportunidades que representa la revolución digital para los cuidados de las personas mayores. Tras una primera ponencia de Benigno Lacort, consejero delegado de Atenzia, tendrá lugar un debate, moderado por Luis de Ulibarri, cofundador de Almagro Capital, junto a tres empresas, Anubis, Cuideo y Cellnex, que presentarán, respectivamente, sus soluciones y productos en los ámbitos de la predicción estadística, la ayuda domiciliaria y el uso de las TIC i el IoT para los cuidados domiciliarios.
- Alimentación y cuidados de larga duración
La tercera jornada del Foro se celebrará el miércoles 9 de junio, con una primera sesión (10h-11.30h.) en la que Edwin Fernández, doctor en nutrición, científico-investigador en Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz, abordará cuestiones relativas a la alimentación y necesidades nutricionales de las personas mayores. A continuación, y como siempre se producirá un debate entre empresas de referencia en el sector, entre las que se encuentra Campofrío y BrudyLab.
La segunda sesión de la jornada (12h-13:30h) tratará sobre el futuro de los cuidados de larga duración. Contará con una ponencia de Victoria Camps, especialista en bioética y ética de los cuidados a personas en situación de dependencia y/o vulnerabilidad, quien pondrá el acento en las necesidades integrales de las personas (clínicas, sociales, emocionales, espirituales…) y cómo los cuidados deben adaptarse a dichas preferencias. Tras la ponencia, entidades como Eulen Sociosanitarios o DomusVi presentarán diferentes soluciones para los cuidados de larga duración y la atención integrada de las personas mayores.
- Envejecimiento saludable, autocuidado y atención comunitaria y domiciliaria
El Foro concluirá el jueves 17 de junio con dos sesiones más: la primera, sobre envejecimiento saludable (10h-11:30h), empezará con una ponencia de la doctora e investigadora María Victoria Zunzunegui, quien planteará el concepto de envejecimiento saludable y la influencia de diferentes factores determinantes (sanitarios, sociales, económicos, espirituales…) sobre el bienestar y la calidad de vida de las personas mayores actuales y las que lo serán en los próximos años. Posteriormente intervendrán QuirónSalud, SegurCaixa Adeslas y Fundación Salud y Persona para explicar los diferentes productos y servicios que ponen a disposición de las personas mayores para un envejecimiento saludable.
La última sesión del Foro, que se celebrará en horario de tarde (17h-18.30h), abordará aspectos relativos al autocuidado y atención domiciliaria y ambulatoria y contará con la participación de un profesional representante de la dirección de enfermería de un área de salud, que hablará de los cuidados de las personas mayores, su necesidad y el papel de la enfermería de atención primaria actual y de futuro; y de una enfermera gestora de casos que hablará sobre el entorno domiciliario de las personas en situación de dependencia, empoderamiento y formación de la persona y sus familiares. Finalmente, diferentes empresas del sector sociosanitario, tales como Hartmann, Tunstall Televida y OrtoRent, expondrán los servicios que han desarrollado para optimizar los cuidados en el entorno domiciliario.
El “I Foro de Envejecimiento” es gratuito, previa inscripción a cada una de las diferentes sesiones, en los siguientes enlaces:
- Jueves, 27 de mayo
Repercusiones del envejecimiento en la economía española
El futuro del sistema de pensiones: Desarrollo del II Pilar
- Jueves, 3 de junio
Monetización del ahorro inmobiliario
Tecnología aplicada al envejecimiento
- Miércoles, 9 de junio
Alimentación de las personas mayores
El futuro de los Cuidados de Larga Duración
- Jueves, 17 de junio
Solo uno de cada cuatro españoles ahorra para su jubilación, pese a que hacerlo conlleva también mayores cuidados de la salud y una mejor aceptación del final de vida.
El trabajo, en el que han participado una veintena de expertos de los ámbitos económico y socio-sanitario junto a más de 1.300 ciudadanos de distintas edades, concluye que quienes ahorran para la jubilación cuidan más su salud y aceptan mejor el final de vida, por lo que aboga por aprender a transformar “más vida en mejor vida”.
Por este motivo, alerta de la necesidad de promover una mayor cultura de la planificación en los ciudadanos para que integren sus decisiones de futuro a lo largo de toda la vida, pensando menos en lo que han vivido y más en el potencial de lo que les queda por vivir, aceptando la incertidumbre y los condicionantes de la última etapa de la vida y también su finitud. Esta mayor previsión ha de ir alineada con un cambio de actitudes y comportamientos en temas como el ahorro finalista para la jubilación, la educación y la prevención de la salud y la aceptación de la muerte.
Todo esto porque el estudio indica que tan solo el 33% de los ciudadanos cuidan de su salud desde hace tiempo y que únicamente el 50% están mentalizados sobre el final de la vida.
Para llevar a cabo el informe, realizado entre 2019 y 2020, los autores han analizado fuentes secundarias de datos (tendencias demográficas a nivel mundial, europeo y de España para establecer algunas comparativas internacionales y así dimensionar los datos y mostrar diferencias y sintonías); han hecho 14 entrevistas en profundidad a ciudadanos de varios segmentos de edad; un estudio Delphi a 24 expertos en demografía, psicología, sociología, medicina, notaría, abogacía y economía, y una encuesta en dos oleadas a más de 1.300 ciudadanos para conocer su punto de partida en cuanto a la planificación de la última etapa de vida.
Con toda esta información sobre la mesa, el estudio alerta de la necesidad de actuar en dos planos para mejorar la calidad y el bienestar en la última etapa de la vida: promover la cultura de la planificación y fomentar una mayor corresponsabilidad entre ciudadanía, sector público y privado.
En cuanto a la cultura de la planificación, los autores del texto plantean un reto: “transformar más vida en mejor vida”. Esto supone promover en los ciudadanos una mayor cultura de la planificación, para que integren a lo largo de toda la vida sus decisiones de futuro, pensando menos en lo que han vivido y más en el potencial de lo que les queda por vivir, aceptando la incertidumbre y los condicionantes de la última etapa de la vida y también su finitud.
Con respecto al fomento de la corresponsabilidad entre ciudadanía, sector público y privado, el estudio sostiene que hay que actuar ya “para que los derechos futuros de los ciudadanos estén garantizados: pensiones, sanidad pública y dependencia”.
- El edadismo crea barreras de acceso al empleo para mayores de 45 años
Las cifras de paro muestran un segmento de la población como claro perdedor: el de los jóvenes. Sin embargo, al observar el desempleo de larga duración aparece otro gran damnificado: el colectivo sénior.
Hasta 508.300 personas llevan entre uno y dos años sin trabajar, de las que el 35% tiene entre 45 y 65 años, según la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de 2020. Y de los 828.200 parados durante más de dos años, más de la mitad -el 54,8%- está en este rango.
«Si pierdes el trabajo con 45 años, se acabó. El único remedio, el emprendimiento… Pero ser empresario es muy difícil. No podemos dos millones de españoles hacernos autónomos; hay muchos puestos que no se cubren», alega Antonio de la Calle, ex director comercial y, desde hace un año y medio, presidente y cofundador de ‘+45Activos’.
- Legislar para el cambio
Esta asociación civil quiere derribar las barreras de acceso al empleo para los sénior, con el foco puesto en las administraciones públicas, porque «al hilo de la legislación es como se producirán cambios». Sus portavoces han comparecido en el Senado y está prevista una segunda reunión en la Cámara Alta para avanzar en cuestiones como el curriculum vitae ciego, donde se omite fecha de nacimiento, género, nacionalidad o fotografía.
En España, el grupo de edad más numeroso es el nacido entre 1970 y 1979, es decir, personas de entre 40 y 49 años. Y lo seguirá siendo hasta 2050, según las proyecciones de población del INE. El talento sénior crece como fuerza laboral, pero representa casi la mitad de los parados: el 48,8% del total -1.896.465 personas- supera los 45 años, según los datos de diciembre publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Uno de los 11.000 asociados de ‘+45Activos’ es Nicolás de Jaime, nacido en 1962. Este profesional de administración y finanzas alterna desde hace una década paro de larga duración, trabajos temporales y autoempleo. «Ver una vacante en la que los requisitos demandados son un calco de mi experiencia, aplicar y verme rechazado en segundos es una realidad desde los 50; o pasar los filtros previos y tener que oír que pensaban en un perfil más junior», describe.
En su opinión, la edad es un «estigma» en los procesos de selección. Y aunque no sea la generalidad, el 40% de los profesionales de Recursos Humanos admite que un candidato de más de 55 años genera dudas a la hora de contratar, revela un informe reciente de Adecco.
- Discriminación real
Este sesgo tiene nombre, edadismo, y la OMS lo define como los estereotipos, prejuicios y discriminación vinculados a la edad. «Se presupone que las personas de más de 45 años no tienen competencias digitales, o de adaptación a cambios, o mayor aversión al riesgo», enumera el director del Adecco Group Institute, Javier Blasco, que afirma que el edadismo sí existe en España y que genera «un riesgo de competitividad» por infrautilizar este «capital intelectual y productivo».
«Pretender que el trabajador sénior se convierta en nativo digital es tan simplista e incoherente como que un aprendiz se convierta en mánager de un día para otro», critica.
Son etiquetas negativas cognitivas y físicas, pero también económicas, tal y como relata Antonio de la Calle: «Si antes ganaba seis cifras y ahora me apunto a una oferta por 30.000 euros es porque quiero ese trabajo. Que no me digan que me voy a ir a los cuatro días porque estoy sobrecualificado».
Con previsiones como las de la ONU, que calcula que en 2050 el 40% de los españoles rebasará los 60 años, asumir la diversidad generacional es «inevitable». «La sociedad está envejeciendo, por lo tanto las empresas están envejeciendo; tenemos que ser conscientes de ello y la pandemia lo ha puesto sobre la mesa», asevera María José Abraham, directora de la Fundación Edad&Vida.
Esta transición conlleva «la necesidad inexcusable de desarrollar políticas de gestión del envejecimiento de las plantillas», indica, aunque por ahora solo el 37% de las empresas cuenta con planes de acción, según la consultora de RRHH Hays.
Entre los retos para los empleadores, Abraham destaca el de ser «flexibles» y ajustar los puestos a las distintas capacidades, abordar una conciliación adecuada a los mayores y formar en avances técnicos y tecnológicos. Y subraya la importancia del marco regulatorio, así como de divulgar y concienciar contra los estereotipos edadistas a directivos, trabajadores y ciudadanos, ya que para combatir el edadismo «en las empresas se debe hacer lo mismo que a nivel social», añade.
Noticia original publicada el 17 de enero de 2021 en «El día. La opinión de Tenerife».
Mediante este estudio queremos profundizar en la compresión y análisis de las implicaciones del envejecimiento de la población en las empresas. Es de sobra conocido por todos que este cambio en la distribución de la demografía actual implicará, inevitablemente, la necesidad realizar algunos cambios significativos en todos los niveles del funcionamiento de la sociedad, entre ellos, en el mundo laboral, si queremos mantener y optimizar los estándares de bienestar y calidad de vida alcanzados.
Así, es de vital importancia que las empresas de todos los sectores desarrollen, tal y como se indica en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8 de la ONU “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, una adecuada gestión de la edad en sus plantillas.
Estas políticas consisten en diferentes medidas que se implementan en las empresas para favorecer la convivencia intergeneracional de los trabajadores, facilitando el desarrollo de carreras laborales extensas y la retención del talento de las generaciones mayores, así como la incorporación y formación de las más jóvenes. Mediante ellas se pueden conseguir resultados altamente beneficiosos para las empresas, y para la sociedad en general, en la medida en que se consiguen los objetivos propuestos armonizando las necesidades de las empresas y de sus empleados según van envejeciendo.
El objetivo principal del estudio es poder analizar el grado de implantación de las diferentes medidas de gestión del envejecimiento en las plantillas, así como difundir las buenas prácticas existentes.
Este estudio se ha desarrollado gracias al apoyo de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
