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Jornada sobre Políticas innovadoras ante el envejecimiento de los trabajadores
2012-12-12

La Fundación Edad&Vida ha querido colaborar con el Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012 y para ello organizó una jornada sobre las políticas innovadoras ante el envejecimiento de los trabajadores.

El objetivo de la Jornada consistia en analizar la situación actual y promover el conocimiento y el desarrollo  de políticas innovadoras y el intercambio de buenas prácticas de envejecimiento activo en el ámbito laboral

El progresivo envejecimiento de la población está invirtiendo la pirámide poblacional en España y la mayoría de los países occidentales. Según las últimas proyecciones, la población mayor de 64 años en España se duplicará en 40 años y pasará a representar el 31,9% del total debido al envejecimiento de la pirámide poblacional. El incremento de la longevidad viene acompañado en general de mejores condiciones de salud y calidad de vida.

Este cambio demográfico tendrá un profundo impacto sobre las varias dimensiones de la sociedad: economía, Estado de Bienestar y la calidad de vida de las personas, por citar sólo algunos ejemplos.

El envejecimiento de la fuerza laboral no implica la pérdida de capacidades de los empleados, por el contrario, se ha demostrado que la participación de las personas mayores – que así lo desean – en el mundo laboral – en un variado abanico de formas e intensidades – no sólo redunda en beneficio de las empresas ya que aportan su conocimiento y experiencia que contribuyen a su desarrollo, sino que también contribuye al desarrollo personal, el bienestar y la autoestima de estas personas. Por otro lado, el cambio demográfico junto con la actual crisis económica ha llevado recientemente a reformas en el mercado laboral y el sistema de pensiones, incluyendo medidas como el aumento de la edad de jubilación.

Todo ello nos hace plantear la necesidad de desarrollar políticas e iniciativas dirigidas a gestionar responsablemente los trabajadores en su última fase laboral, conocidos como “activos de gran experiencia”.

Durante esta Jornada, expertos nacionales e internacionales de reconocido prestigio (académicos, representantes de la administración, empresas, y demás partes interesadas) abordaron los aspectos siguientes:

1- Análisis de la situación actual de cambio demográfico, teniendo también en cuenta el actual contexto de crisis económica.
2- Análisis de las políticas adoptadas en diversos países ante el envejecimiento de la fuerza laboral
3- Presentación de políticas y buenas prácticas empresariales.
4- Mesa redonda con representantes de las diferentes partes interesadas.

La jornada tuvo lugar el pasado 12 de diciembre en la sede del Imserso, Madrid.

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